Ограничения при оформлении рабочей визы в РФ
Наши услуги
-
работодатель, после заключения с иностранным гражданином трудового договора обязан направить соответствующее уведомление в течение 3-х рабочих дней
-
работодатель обязан обеспечить соблюдение иностранным гражданином правил пребывания на территории России. Обязан нести финансовые и медицинские расходы, а также расходы, связанные с проживанием иностранного гражданина, его передвижением и выездом за пределы РФ
-
работодатель обязан уведомить миграционную службу в случае расторжения / прекращения трудового договора (в течение 3-х рабочих дней)
-
работодатель обязан оформлять иностранному гражданину миграционный учет (уведомительная регистрация) по адресу своего офиса, при условии его фактического проживания по указаному адресу
-
иностранный гражданин имеет право работать только в том субъекте РФ, где он получил разрешение на работу (зарегистрирована компания-работодатель)
-
в соответствии с установленными правилами, иностранный гражданин не имеет право работать (либо количество работающих иностранных граждан не должно превышать определенный процент от общего числа сотрудников компании) в организациях с определенными видами деятельности (список видов деятельности и условия привлечения иностранных граждан определяются Минздравом РФ)
-
иностранный гражданин обязан предоставить документ, подтверждающий владение русским языком, знание истори и основ законодательства РФ
-
для получения разрешения на работу иностранный гражданин обязан оформить на территории России (в том субъекте РФ, где он получает разрешение на работу) медицинские справки о состоянии здоровья. Как правило, медицинские справки необходимо оформить в строго определенных государственных диспансерах, либо «аккредитованных» миграционной службой медицинских организация
-
иностранный гражданин, имеет право свободно передвигаться в пределах РФ, за исключением посещения территорий, для въезда на которые требуется специальное разрешение