Ограничения при оформлении рабочей визы в РФ

• работодатель, после заключения с иностранным гражданином трудового договора обязан направить соответствующее уведомление в течение 3-х рабочих дней

• работодатель обязан обеспечить соблюдение иностранным гражданином правил пребывания на территории России. Обязан нести финансовые и медицинские расходы, а также расходы, связанные с проживанием иностранного гражданина, его передвижением и выездом за пределы РФ 

• работодатель обязан уведомить миграционную службу в случае расторжения / прекращения трудового договора (в течение 3-х рабочих дней)

• работодатель обязан оформлять иностранному гражданину миграционный учет (уведомительная регистрация) по адресу своего офиса, при условии его фактического проживания по указаному адресу 

• иностранный гражданин имеет право работать только в том субъекте РФ, где он получил разрешение на работу (зарегистрирована компания-работодатель) 

• в соответствии с установленными правилами, иностранный гражданин не имеет право работать (либо количество работающих иностранных граждан не должно превышать определенный процент от общего числа сотрудников компании) в организациях с определенными видами деятельности (список видов деятельности и условия привлечения иностранных граждан определяются Минздравом РФ) 

• иностранный гражданин обязан предоставить документ, подтверждающий владение русским языком, знание истори и основ законодательства РФ  

• для получения разрешения на работу иностранный гражданин обязан оформить на территории России (в том субъекте РФ, где он получает разрешение на работу) медицинские справки о состоянии здоровья. Как правило, медицинские справки необходимо оформить в строго определенных государственных диспансерах, либо «аккредитованных» миграционной службой медицинских организация 

• иностранный гражданин, имеет право свободно передвигаться в пределах РФ, за исключением посещения территорий, для въезда на которые требуется специальное разрешение