Особенности получения рабочей визы
Наши услуги
-
Работодатель, который планирует заключить с иностранным гражданином из страны с визовым режимом въезда в РФ трудовой договор и оформить ему рабочую визу, в первую очередь обязан получить квоту
-
Законом определен список профессий / должностей, при трудоустройстве на которые, работодателю не нужно получать квоту
-
После получения квоты (либо в случае, когда квота не требуется), работодатель оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (разрешение на компанию) которое действует 1 год (365 дней) с момента выдачи (с возможностью последующего продления)
-
Разрешение на работу и рабочая виза выдаются иностранному гражданину на срок действия разрешения на компанию
-
В отличие от деловой / коммерческой визы, которая действуют 90 дней из 180 дней, рабочая виза дает возможность иностранному гражданину находиться в России в течение всего срока её действия (365 дней)
-
Иностранный гражданин, получивший рабочую визу, имеет право встать на миграционный учет (оформить уведомительную регистрацию) по адресу офиса компании-работодателя, при условия проживания непосредственно по указанному адресу
-
Члены семьи иностранного гражданина получившего рабочую визу имеют право на получение визы «сопровождающий член семьи» при условии, что сам иностранный специалист работает по одной из должностей / профессий, отнесенных к "квалифицированным специалистам". Виза выдается на срок действия разрешения на работу и дает право находиться в России в течение всего срока её действия